Stadsfullmäktige
Protokoll 18.06.2018/Paragraf 23

Personalberättelse 2017

404/01.00.02/2014

STF 18.06.2018 § 23

Mer information:

personalchef Päivi Hytönen, tfn 050 382 2754

fornamn.efternamn@grankulla.fi

Syftet med personalberättelsen är att ge information om användningen av personalresurserna, förändringar i dem och framtida ändringsbehov.

För att stödja genomförandet av stadens mål och strategi lägger man i personalarbetet särskild vikt vid ledarskapet och arbetskulturen i enheterna. Personalens syn på ledarskap och hur organisationen fungerar utreds regelbundet. Vid arbetsplatsutredningarna kartlägger man utöver fysiska faktorer på arbetsplatsen också arbetsklimatet och faktorer som eventuellt förhindrar resultatrikt arbete.

Den årliga operationaliseringen av de mål som fullmäktige satt upp för sin mandatperiod presenteras i budgeten. I samma sammanhang fastställs personalresurserna. Sektorerna är förpliktade att bedöma resursanvändningen med beaktande av hur deras verksamhet, arbetsresultat och produktivitet kunde förbättras. Vid personalplaneringen beaktas, förutom eventuell lagstadgad personaldimensionering, de nationella rekommendationerna samt jämförelser inom regionen.

Personalpolitiken under fullmäktigeperioden 2013-2017 fokuserade på att utveckla ledarskapet och arbetsmiljön så att staden kan trygga arbetshälsan, arbetsförmågan och en längre tid i arbetslivet för sin personal samt möjliggöra en resultatrik verksamhet. Personalens förutsättningar att klara av sitt arbete stöds med hjälp av utbildning, träning och arbetshandledning, samtidigt som staden främjar välbefinnandet vid arbetsenheterna, där mångfald och tolerans står högt i kurs.

Vid analysen av den befintliga personalresursen beaktas den lagstadgade utvecklings- och utbildningsverksamheten för personalen, de anställdas ålder och pensioneringsår, arbetsförmåga och sjukfrekvens samt personalomsättningen vid varje enhet.

Fullmäktige beslutade år 2016 om ett ekonomiskt balanseringsprogram, som vid implementeringen under år 2017 resulterade i minskning av resurserna och nedskärning av bl.a. personalförmånerna och anslagen för premiering. Konkurrenskraftsavtalet för arbetsmarknaden förlängde arbetstiden och minskade de anställdas årliga lön i form av nedskärningar av semesterpengen.

Antalet anställda 31.12.2017 var 684 (ett år tidigare 705). I siffran ingår alla ordinarie anställningar (79 %) och visstidsanställningar (21 %) som var i kraft den dagen.

I Grankulla var medelåldern hos dem som gick i ålderspension 64,7 år (året innan 63,4 år). Personalens medelålder är 44,8 år. Den största åldersgruppen är 50-59-åringarna. Anställningens genomsnittliga varaktighet var 9,6 år. Sjukfrånvaron/person år 2017 var i medeltal 13 dagar (år 2016 i medeltal 11 dagar).

Personalberättelsen för 2017 delas ut som bakgrundsmaterial till föredragningslistan.

STS:

Fullmäktige antecknar personalberättelsen 2017 för kännedom.

Beslut:

Antecknades för kännedom.